Ziekteverzuim onderzoek

Een personeelslid is al voor een langere tijd ziek en volgens de arboarts mag dit persoon voorlopig niet meer terugkomen op het werk. Normaal gesproken kan je hier als werkgever niet veel aan veranderen. Je kan alleen maar contact houden in de hoop dat iemand snel weer terug komt op het werk. Alleen nu hoor je ineens tegenstrijdige verhalen van collega’s. Of je hebt op Facebook gekeken en je ziet dat een personeelslid druk is met verschillende uitjes en zelfs complete verhuizingen tijdens het ziekteverlof. Je begint te twijfelen of iemand wel echt zo ziek is. Het kan een oplossing zijn om de recherchediensten in te schakelen voor een professioneel ziekteverzuim onderzoek. U kan de recherche laten achterhalen of iemand wel zo ziek is.

Officiële bewijzen voor bij een rechtszaak

De recherchediensten zullen er alles aandoen om de waarheid te achterhalen met een ziekteverzuim onderzoek. Dankzij officiële bewijzen kan je zelfs een ontslag aanvragen bij de rechtbank. Onterecht ziekteverzuim is strafbaar. Dit kan een ontslag opleveren en je personeelslid kan een flinke schadevergoeding betalen. Het is absoluut de moeite waard om het uit te zoeken als er een vermoeden is. Een onterecht ziek personeelslid kost je tenslotte veel geld. Als je iemand om deze redenen kan ontslaan dan kan dit je een hoop geld besparen.